CBA运动员发展总裁:球队入不敷出致工资帽推出

导读:张弛告诉记者,在2020-2021赛季之前的3个赛季,CBA联盟一直在为工资帽的推出做准备,其中标准合同的使用是重要一环。值得一提的是,E类合同(老将合同)是为34岁以上或在单个俱乐部累计

新华社北京9月18日电(记者王靖宇、林德仁)CBA联赛从2020-2021赛季开始实行工资帽制度。CBA联赛运动员发展部总裁张驰最近接受了新华社的独家采访,解释这项新规定。

俱乐部入不敷出,投资者推销“有限工资”

CBA工资帽制度的引入,直接关系到CBA联赛和俱乐部寻求财务健康、均衡发展。据俱乐部高管介绍,几乎所有CBA俱乐部都入不敷出,每年亏损几千万的也不在少数。同时,当地球员在CBA俱乐部的工资支出非常不均衡。张驰告诉记者,本地球员工资支出最多和最少的俱乐部的总工资比例约为5:1,CBA联赛希望通过工资帽等措施,使这一比例在未来几年内达到3:1左右的相对合理范围。

8月15日,广东东莞银行球员王星凯(右)与主教练杜锋握手庆祝进球。新华社记者朱玉社

据张驰介绍,在2017年8月召开的CBA公司财务薪酬委员会会议上,薪酬限额和注册转移制度改革成为重要议题。参与的俱乐部投资者和总经理明确表示,要积极推动工资上限的设置,鼓励各俱乐部独立培养年轻球员,引入球员标准合同,拓展球员沟通方式,并为此成立工作组。

标准合同为工资上限铺平了道路

张驰告诉记者,在2020-2021赛季之前的三个赛季,CBA联赛一直在准备推出工资帽,其中标准合同的使用是重要的一部分。

“首先准备的是合同的标准化。以前各个俱乐部和球员的权利义务不是很统一。“我们已经做了大量的研究,并希望利用合同来涵盖各种关系,如CBA球员和俱乐部之间的工资,”张驰说。

数据地图:易建联(左下)在比赛开始时为球而战。新华社

2018-2019赛季,CBA开始试签标准合同,2019-2020赛季全面试签。在此基础上,引进并实施了较为成熟的2020-2021赛季CBA联赛球员注册和注册规定。虽然下一季会有微调,但是合同标准化的任务已经基本完成。

CBA2020版国内球员标准合同分为五类,分别是新秀合同(细分为A1和A2)、保护合同(B类)、常规合同(C类)、顶薪合同(D类)、老将合同(E类)。其中俱乐部培养自己的球员签A1合同,选秀进CBA的签A2合同。值得一提的是,E型合同(老将合同)是为34岁以上或者在单个俱乐部注册12个赛季以上且32岁以上的球员设计的。每个俱乐部最多只能有两个人签老将合同,基本工资不计入工资帽上限。

张驰说,球员分级是标准合同的第一个特点,这是根据目前的联赛状况和俱乐部投资者的意见制定的。标准合同的第二个特点是培训费条款,原本是为了鼓励更多的俱乐部培养年轻球员,遏制本土球员工资的过度增长。例如,张驰说李原宇首先从广东搬到江苏。在江苏期间,他得到了更多的上场时间,能力和价格都得到了提升。当李原宇从江苏调到四川时,江苏有权要求四川向他支付一次性培训费,标准是李原宇在江苏期间的平均年薪。

张驰说:“设立训练费条款是为了补偿球员外流的球队,这可以让球员更加灵活。”。

标准合同的第三个特点是加强对俱乐部和运动员的保护和纠纷解决的路径,包括CBA球员合同保护保险和合同买断条款。

累积注册系统刺激玩家移动

新赛季开始前的本土球员流动是近年来最活跃的一次,涉及到热门球员如克朗贝克、范、李慕昊、余德豪、热江、高世炎、等。张驰表示,转会市场的火爆不仅与引入工资帽有关,还得益于新引入的累积注册制度。

“以前都是集体报名,一个团队要把所有的材料都收集好才能办理,给球员流动性的操作带来了一些实际困难。从今年开始,一个可以注册一个,注册后可以继续交易转让。范的情况就是如此,这给了俱乐部更多的运作空间。”

8月21日,军宣区(右)从中国篮协主席姚明手中接过“状元状元”的大旗。同日,2020 CBA选秀大会在福建泉州举行,加州州立大学北陵分校的曲俊轩首先被上海九师俱乐部选中,当选为“第一才艺秀”。新华社记者魏培全照片

今年的CBA联赛除了增强报名的灵活性外,还丰富了球员的交易形式和筹码。除了转让,还可以出租、交换、索赔(免费代理)。同时选秀挑,签顶薪合同的专有权,外援续约的优先权都可以作为筹码,这也是今年转会市场更加活跃的原因之一。

CBA特色工资帽初步测试

经过各种准备,CBA联赛新赛季开始实行工资帽制度。张驰强调,CBA的工资帽在核心理念上与NBA有很大不同。NBA工资帽直接关系到所有俱乐部的篮球相关总收入(BRI),乘以一个比例(目前为44.74%)再除以30(30支球队)。但是CBA俱乐部的收入来源和构成与NBA有很大不同,很难准确定义和统计与篮球相关的收入。所以新赛季CBA工资帽的产生是基于2019-2020赛季各俱乐部本土球员工资支出的统计,计算出的平均值为3200万元。在此基础上,CBA俱乐部的投资人一致同意波动金额为1200万元。2020-2021赛季CBA俱乐部本土球员工资支出上限为4400万元,下限为2000万元。如果工资支出超过或低于标准,调整费应按25%的比例支付给CBA联赛。

“CBA有自己的发展现状,不能完全照搬国外的做法。我们只能从支出方面满足投资者和中国篮协对工资限额的要求,”张驰说。

8月15日,辽宁本钢队球员梅骜上场。新华社记者朱玉社

除了本土球员工资支出的“大帽子”,CBA还设立了绩效工资帽、奖金帽、外援工资帽,其中CBA冠军队奖金限额为2000万元。一直以来,针对外援的“军备竞赛”也是推高CBA俱乐部支出的重要原因。2020-2021赛季,CBA外援工资帽700万美元。无论一个俱乐部签了多少外援,其包括奖金在内的总支出都不应该超过这个数字。

张驰表示,未来几个赛季,3200万元(A)的基本工资帽有望保持稳定,而浮动(X)和浮动(Y)的额度可能会微调。

按照现在的工资帽制度,CBA联赛本地球员的最高工资是3200万乘以25%,也就是税前800万人民币。但是在工资帽出台之前,有球员和俱乐部签订了超过这个数字的工资。为了平稳过渡,采取了“新老结合”的解决方案。联盟认可仍在合同有效期内的旧合同,但新签合同必须严格执行对顶薪的限制。

“阴阳合同”能根除吗?

张驰表示,今年是CBA工资帽制度的第一年,其实施效果还有待检验。一方面今年新疆队的球员比较多,上海队把李根交易到北空,和俱乐部清理薪资空间有一定关系。到联赛报名期结束时,只有个别俱乐部的工资总额超过了4400万元人民币的上限。另一方面,俱乐部会严格执行工资帽制度吗?可能的“阴阳契约”会消失吗?还是很难决定。CBA俱乐部将接受联赛的抽签验证,如果在赛季结束后被发现有不诚信行为,将受到处罚,但将被警告或取消俱乐部注册资格。

8月15日,辽宁本钢队正在训练。新华社记者朱玉社

“我们目前的工资上限体系和理想状态之间仍有差距,但我们有信心做好这一点,”张驰说。“首先,这是俱乐部的普遍共识。其次,我们希望通过规范的薪酬管理,逐步管理好运动员、家长和身边人的期望。联盟是共生关系,多种利益需要平衡。如果一个球员在联盟中表现出色,除了工资收入,他还可以从商业赞助中获得利益。我们也希望俱乐部除了资金投入,还能通过俱乐部文化建设和软硬件环境来吸引球员的长期效力。\”

张驰承认,目前的工资上限制度肯定需要改进。比如关于俱乐部顶薪合同的定义,只要把这个俱乐部的前三名的薪酬合同都算顶薪合同,就可能出现A俱乐部的“顶薪”和B俱乐部的“顶薪”相差甚远的情况,有球员对此提出了一些看法。CBA联盟未来会根据各方反馈做进一步调整。

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